央广网北京9月7日消息（记者徐锦秀）9月7日，常州星宇车灯股份有限公司发布《关于我司近期调岗减员错误行为的相关情况及整改措施》 ，公布相关责任人员处理决定及107名应届毕业生后续就业情况。
星宇股份表示 ，2025年秋季及2026年春季校园招聘期间，公司共与440名2026届高校毕业生签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》 。其中 ，372名毕业生毕业后与公司建立正式劳动关系 ，68人因另行择业、回校深造等原因未继续在公司工作 。
2026年7月，公司管理层基于后续订单情况及用工需求 ，提出岗位优化整合方案 ，并决定对部分新入职员工进行调岗减员。8月初，公司人力资源部门对372名毕业生中的140人进行协商 ，其中33人保留原工作岗位 ，107人与公司签订《解除劳动合同协议》 。
星宇股份披露，这107人中，本科生75人 、硕士研究生32人；研发技术岗39人 、生产制造岗60人、职能岗8人 。
针对相关问题 ，星宇股份决定对相关责任人员进行处理。其中 ，总经理周晓萍扣薪1年；副总经理李树军调整分工并扣薪6个月；人力资源总监俞志明免职，此前已停职；人力资源部部长李梅降职调岗 。
在补救措施方面 ，星宇股份于8月27日一次性向107名毕业生支付3个月求职补贴 ，每人每月5000元，并报销外地来常参加招聘活动的交通费 ，为仍留宿公司宿舍的同学提供免费住宿 。同时 ，公司明确，三个月内未实现单位就业的毕业生 ，将按原工资标准给予6个月工资补偿。
就业服务方面 ，常州市 、区两级人社部门通过举办大学生专场招聘会 、定向推荐适配岗位等方式提供就业服务 。截至9月7日12时，107名毕业生中已有71人入职新单位 ，22人通过面试并收到入职通知 ，其余14人正在面试、对接就业需求或计划考研 。
针对后续整改，星宇股份提出强化以人为本经营理念 、优化人力资源管理 、强化员工权益保障、健全外部监督机制等措施，并提出设立“星宇青年成长基金 ” ，用于新入职员工技能培训 、学历提升 、职称评审和困难帮扶等。同时 ，公司将引入第三方专业机构，邀请法律专家、新闻媒体和员工代表参与企业人力资源管理专项评估。
（文章来源：央广财经）
